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Necesitamos “organizaciones que aprendan” para innovar. La clave de la competitividad es que la organización sea una fábrica de ideas que se conviertan en innovación, de forma que estos nuevos aprendizajes y comportamientos den respuesta al cambio. Pero, ¿qué hacemos para conseguir este tipo de organizaciones? Te proponemos diez conductas organizativas en http://supervivenciadirectiva.com/2012/08/09/la-organizacion-que-aprende-10-claves/ ;
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